Informujemy, że w dniu 23 maja 2023 roku zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych dot. TXM S.A. w upadłości został złożony do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie Wydziału Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (?FGŚP?).
Przez najbliższe tygodnie trwać będzie szczegółowa weryfikacja złożonego wykazu i załączonej dokumentacji pracowniczej, najpierw formalna, a następnie merytoryczna i rachunkowa, podczas której syndyk będzie w stałym kontakcie z pracownikami FGŚP. Zapewniamy, że wykaz został sporządzony z najwyższą starannością, jednak biorąc pod uwagę skalę (blisko 700 osób uprawnionych) oraz braki w dokumentacji pracowniczej nie możemy wykluczyć niespodziewanych trudności, które mogą ten proces sprolongować.
Jeżeli wykaz przejdzie etap kontroli i zostanie zaakceptowany, Fundusz dokona wypłaty przyznanych środków na rachunek bankowy masy upadłości wskazany przez syndyka. Ze względu na znaczną wysokość spodziewanych wypłat, czas oczekiwania na przekazanie środków może wynieść nawet ok. 2 tygodni.
Po otrzymaniu środków z FGŚP syndyk samodzielnie będzie wypłacał środki osobom uprawnionym na ich rachunki bankowe.
Jednocześnie przypominamy, że osobami uprawnionymi do wypłaty z FGŚP są:
- pracownicy oraz byli pracownicy TXM S.A.,
- członkowie rodziny zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty rodzinnej,
- osoby, które wykonywały pracę zarobkową na rzecz TXM S.A. na innej podstawie niż stosunek pracy, jeżeli z tego tytułu podlegali obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.
Zaspokojeniu ze środków FGŚP podlegają należności główne (bez odsetek) z tytułu:
- wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy), wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
- dodatku wyrównawczego,
- odprawy pieniężnej,
- odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36 ? Kodeksu Pracy),
- ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługującego za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy oraz rok bezpośrednio go poprzedzający.
Dodatkowe informacje:
FGŚP nie wypłaca żadnych zasiłków (chorobowych, macierzyńskich itp.). Jeżeli zasiłki nie zostały wypłacone należy zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Świadczenia wymienione w pkt 1- 5 (wynagrodzenia) podlegają zaspokojeniu, za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę ogłoszenia upadłości, tj. 7 listopada 2022 roku albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę ogłoszenia upadłości pracodawcy.
PRZYKŁAD I:
Pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia za czerwiec 2022 roku oraz za następne miesiące aż do rozwiązania umowy, która miała miejsce 31 sierpnia 2022 roku. Przykładowe kwoty brutto:
Kwiecień 2022 400,00 PLN
Maj 2022 750,00 PLN
Czerwiec 2022 750,00 PLN
Lipiec 2022 750,00 PLN
Sierpień 2022 750,00 PLN
FGŚP wypłaci (brutto) kwoty za czerwiec 2022 roku, lipiec 2022 roku i sierpień 2022 roku, łącznie 2.250,00 PLN. Pozostałe okresy, za które nie wypłacono wynagrodzenia, czyli kwiecień i maj 2022 roku, łącznie 1.150,00 PLN zostają przez syndyka zgłoszone z urzędu na listę wierzytelności wraz z należnymi odsetkami.
PRZYKŁAD II:
Pracownik nie otrzymał pełnego wynagrodzenia za czerwiec 2022 roku oraz za następne miesiące aż do rozwiązania umowy, która miała miejsce 30 września 2022 roku. Pracownik w maju 2022 roku zachorował i zostało naliczone wynagrodzenie chorobowe. Choroba trwała aż do końca umowy, czyli do 30 września 2022 roku.
Przykładowe kwoty brutto:
Kwiecień 2022 1.600,00 PLN (wynagrodzenie zasadnicze)
Maj 2022 200,00 PLN (wynagrodzenie zasadnicze)
Maj 2022 900,00 PLN (wynagrodzenie chorobowe)
Czerwiec 2022 1.200,00 PLN (zasiłek chorobowy)
Lipiec 2022 1.200,00 PLN (zasiłek chorobowy)
Sierpień 2022 1.200,00 PLN (zasiłek chorobowy)
Wrzesień 2022 1.200,00 PLN (zasiłek chorobowy)
FGŚP nie wypłaci żadnego wynagrodzenia. Pracownik mógłby otrzymać wynagrodzenie tylko za miesiące lipiec, sierpień i wrzesień (FGŚP wypłaca za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy). Niestety w tych miesiącach pracownik był na zasiłku chorobowym, a FGŚP zasiłków chorobowych nie wypłaca. Zasiłki powinny zostać wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
PRZYKŁAD III:
Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.000,00 PLN brutto. Umowa została rozwiązana z dniem 30 czerwca 2022 roku. W maju 2022 roku pracownik zachorował, jego wynagrodzenie chorobowe wyniosło 700,00 PLN oraz został naliczony zasiłek chorobowy. Pracownik nadal choruje w czerwcu 2022 roku, za który również został naliczony zasiłek chorobowy. FGŚP wypłaci tylko naliczone wynagrodzenie chorobowe 700,00 PLN za maj 2022 roku, natomiast za czerwiec 2022 już nic nie wypłaci (zasiłek chorobowy powinien zostać wypłacony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Odprawa pieniężna, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (art. 36 ? Kodeksu Pracy), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę ogłoszenia upadłości.
Łączna kwota świadczeń za okres jednego miesiąca nie może przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia zbiorczego wykazu, tj. kwoty 7 124,26 zł brutto.
PRZYKŁAD IV:
Pracownik otrzymywał wynagrodzenie brutto w wysokości 8.000,00 PLN. Nie zostało mu wypłacone wynagrodzenie za kwiecień i maj 2022 roku oraz 3 – miesięczna odprawa. Przykładowa kalkulacja kwoty do wypłaty (brutto) będzie wyglądała następująco:
Kwiecień 2022 6.000,00 PLN (Fundusz wypłaci 6.000,00 PLN)
Maj 2022 8.000,00 PLN (Fundusz wypłaci 7124,26 PLN; 875,74 PLN zostanie wciągnięte na listę wierzytelności)
Odprawa 2022 8.000,00 PLN x 3 = 24.000,00 PLN (FGŚP wypłaci 7.124,26 PLN x 3 = 21.372,78 PLN; 2 627,22 PLN zostanie wciągnięte na listę wierzytelności).
Wypłaty dla pracowników zostaną pomniejszone o należne składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy.
Środki finansowe Funduszu przekazane na wypłatę należnych świadczeń nie podlegają egzekucji, z wyjątkiem egzekucji należności alimentacyjnych na zasadach przewidzianych w Kodeksie Pracy do potrącenia tych należności z wynagrodzenia za pracę.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod linkiem:
